Le blog d’un libriste qui a la niaque !
Du statut de cadre et des heures supplémentaires…
Depuis peu, dépassant allègrement les 35 heures très régulièrement car ne m’arrêtant jamais à l’heure prévue « théorique » sur mon contrat, ce qui est normal, je me suis posé une question.
Avec ce dépassement d’horaires habituels, j’suis en moyenne à 37h30/38h par semaine. Vu mon salaire je me plains pas, et c’est tout à fait normal vu mon statut cadre.
Ce qui l’est moins, ce que lorsque je dépasse en plus de ses 38h suite à des urgences : pas de rattrapage, pas de paiement d’heures supplémentaires, rien. Comme si cadre = heures supplémentaires gratuites à volonté pour l’employeur. En attendant d’avoir le temps d’en causer aux avocats pour qui je bosse, mes lecteurs ont-ils des infos sur la légalité de ce truc ?
En effet, mon boss considère que je fais des horaires de fonctionnaire pour un cadre, alors que même quand je fais beaucoup beaucoup plus d’heures (dans l’ordre de 8 heures de boulot un samedi, par exemple), aucune récupération, rien, pour lui c’est « normal ». Donc j’aimerais vos avis.
about 8 months ago
Lit ton contrat de travail :) Après lire la convention collective qui s’applique à toi.
Tu lui as demandé comment tu pouvais récupérer ton samedi ? Quelques H sup ça peut passer (tout dépend du salaire/boulot etc.) mais un samedi de 8H hors de question de laisser passer ça ! Aucune honte à avoir, il te faut lui demander (une des règle commerciale que j’ai appris : toujours demander au pire tu as un non ;) )
about 8 months ago
Le problème c’est que selon mon contrat, ma rémunération comprend le dépassement occasionnel d’horaires. Renseignements pris, 10% du nombre d’heures hebdo, soit 3h30 dans mon cas.
Donc, 90% du temps ok. mais du coup, les soirées urgence jusque 23h, les interventions le week end, il me fait passer ça comme obligatoire (inhérent au statut cadre, qu’il dit) et ne me les fait pas récupérer et ne me les paie pas. Alors qu’après renseignements, c’est complètement illégal. Je ne suis pas cadre autonome, je n’ai signé aucun forfait jour (forfaits pour un quota d’heures supplémentaires comprises dans la rémunération).
Hmm, en janvier, je vais peut-être aller voir ailleurs si c’est plus vert …
about 8 months ago
Tu es tout seul aux commandes ? C’est le moment d’en profiter.Etre l’informaticien indispensable sans binôme , ça doit servir dans les deux sens , n’hésites pas à le faire sentir.
Il faut que tu inverses la tendance : ton boss te voit comme la vahce à lait qu’on peut traire jusqu’au dessert.
Il faut qu’il te voit plutôt comme le loup à qui on ne demande rien sans utiliser milles précautions de peur de se faire bouffer la main.
Pour ça il faut jouer sur la peur , seule méthode efficace et reconnue.
Tu as plusieurs options , à toit de jouer.
Si tu te barres , ils seront dans le pétrin : n’hésites pas à installer 2 ou 3 technos obscures en ne respectant aucunes normes et en ne laissant aucunes docs.
Quand on te demande de faire un samedi répond non d’emblée et si il insiste , scandalises-toi.
Là il devrait brandir l’argument du contrat et des 10 %.T’as une pointeuse ? Si oui , t’auras de quoi prouver que tu fais tes 10 % en plus.
Sinon , dis que tu fais 20 % en plus , personnes ne pourra vérifier.
Evidemment , tu ne peux faire que cela si tu est dans une situation financière stable , et que tu peux partir comme un prince.
Tu peux également te syndiquer , c’est une très bonne option.
Bon courage ,
Guru
about 7 months ago
Bah, quand tu seras au forfait jour, tu comprendras la douleur … Je suis à 218 jours par an, mais il n’est pas dit combien de temps on doit bosser chaque jour ! Du coup, le chef en profite parfois (souvent ?).
Et il existe un autre type de contrat qui, ô bonheur, ne fixe ni heures ni jours, mais seulement une obligation de tenir les objectifs fixés lors de l’entretien annuel … objectifs qui sont souvent synonymes du « je bosse pendant mes congés ». CQFD
Bref, 39h/semaine, ce n’est pas la mer à boire. Reste que, si je me trompe pas, tu es en SSII, donc tous les deux ans faut changer si on veut évoluer !